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    “多面”发力严把干部选用标准
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2021-05-28 14:28  ‖  查看次  ‖  
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       选人用人关乎我们党的执政基础,同时也影响到干部个人命运,能否把干部考察准,画出最客观公正的“全身像”,将直接关联着干部提拔晋升、干事创业力量发挥,以及激励导向等问题。

       只有考察准,才能选拔真,做到用对人、用好人,使党和人民事业的推进,拥有更强大的干事力量。

       为此,在选任考察干部时,要进行“多面”发力,全面了解到位。

       要综合人前人后表现。

       现实生活中,有的干部人前一套、背后一套,台上讲清廉,台下讲利益,甘当“两面干部”,深受群众讨厌反感,这也导致“边腐边升”现象发生。

       为此,必须在考察环节下功夫,真正走进干部的工作生活,详细了解其生活中的“真正自我”,在私底下的真实情况,以及常人不知的思想心态等等,察看其是否心口一致,是否言行统一,是否对党忠诚、对人民负责,没有戴着“面具”做人。 要收集多方情况反馈。

       要全面了解干部的基本情况,就要建立与政法、公安、统战等部门的沟通联系,在考察干部时,要全面征求相关部门的意见。

       同时,要从多个角度认识干部,既要注重听取考察对象直接共过事的人、身边的人、知情的人的意见,也要听取上级部门、服务对象的建议,既要看清干部身上的优点,同时也要找出缺点,画像最准确的“全身像”,为干部提拔提供准确依据。

       要按照多个维度评价。

       一名干部是否可以提拔重用,不仅要看业务能力,还要从德能勤绩廉全面分析评价。

       工作能力固然重要,如果缺乏上进心,到了重要岗位就可能混天过日子,如果干部缺乏自律性,在拥有了更大权力之后,就可能任性而为,干出违纪违法之事,如此种种。

       为此,要把官德、廉政情况,置于工作能力之上,真正选出党最需要、群众最认可的好干部。

       (张霁)编辑:。



                  
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